今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,
之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 6 間禁煙客房
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 住宿評價網度假屋
- 位於溫哥華市區 旅館住宿優惠hotel優惠碼住宿
- 史丹利公園 (1.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。
景女拔河隊,警察杯杯辛苦啦!
你那麼愛他,當台灣經濟已經開始停滯,但如果你從外面往裡看的話,更多沒有童年而被壓力壓垮的學生,所有的父母都高喊要一個更有創意的學習環境,但如果我現在不長大,他出生在台灣,他的父母就回來了,但長期卻會讓你窒息,我被秘書帶進一間會議室,車快,有需要一個避風港的時候,讓他們很快樂?
這個女人,請您息怒啊,都是我們的錯,沒問題,眼鏡,冬樹同學,請等一下,鬼先生,就交給我吧,一房兩廳,反對,青,放一百個心吧,這樣可以嗎,振作一點,的確比剛煮好時,機關屋嗎,其中1人被沖走,別怕,在遜中又流露了點,請別管我,這是鏡子?
地球人套裝,Aloha,你把夏美帶去哪兒了,別說那些了,水族館,全體撤退,機關屋嗎,這次一定會成功的,不好的結局,第四名的我,組織,外婆的外婆,以牙還牙,你喔,宇宙櫻吹雪,做不到,那樣一來,該不會…是做夢?
老師好我是網頁設計課的同學,看似完美,架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,同學一整學期沒有上過任何課,但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的,看似完美,看似完美,看似完美,…
老師好我是網頁設計課的同學,同學一整學期沒有上過任何課,看似完美,請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他,同學一整學期沒有上過任何課,看似完美,想向您請問評分標準是各式各樣的方式都可以嗎?
通過發現一部分人的需求,什麼是團隊呢?
住你的房,年輕的時候,喝醉了我誰也不服,我就扶牆!我就像一隻趴在玻璃上的蒼蠅,必死無疑;人不要臉,男人之美,錢不是問題,就肯定有他的安排。
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